為應對新冠肺炎疫情影響下勞動關系領域面臨的新情況、新問題，充分發揮集體協商制度在協調勞動關系方面的基礎性作用，減輕疫情帶來的不利影響，根據省、市總工會開展集體協商應對疫情影響助力企業發展的有關文件精神，3月5日下午4點，英特派工會召開了2020年工資集體協商會。

此次協商由英特派工會主席何蔓主持，一共22位職工代表參加了會議。在正式協商之前，工會主席何蔓同志傳達了省、市總工會“五講行動”的精神，號召職工代表動員廣大職工與英特派同舟共濟、共克時艱、共渡難關，促進勞資關系和諧穩定。

會議上，職企雙方圍繞受疫情影響的2月份職工勞動報酬、返工路費補貼、2020年職工工資及福利待遇等議題展開了協商。雙方代表本著實事求是、認真負責的態度，平等協商，積極討論。

最后，雙方舉手表決，初步達成了一致意見：針對2月份因疫情無法按時返崗的職工工資待遇，應參照無錫市關于停工、停產期間工資支付的相關規定，不低于無錫市最低工資標準，職工可自愿用年假抵充未按時到崗的天數；對受疫情影響外地返錫困難的職工應當補貼其額外支付的費用；2020年職工工資及福利待遇維持不變，在經濟效益回升后，適當調整工資增長幅度。

本次工資集體協商會有效化解了職工思想上的波動，解決了職工心中的疑慮，保障了職工權益，為英特派下一步發展做好了鋪墊。全體職工將會以主人翁精神，更加愛崗敬業，關心英特派生存發展，積極為英特派發展貢獻自己的力量。